【社風】
弊社メンバーは20～30代で構成されており、和気あいあいとした雰囲気です。

古い体質が残りがちな建設業界とは異なり、風通しの良い社風です。

現在在籍するメンバーは皆、人柄がよく、成長意欲の高いメンバーが多いのが特徴です。


【育成環境】
社会人研修、エクステリア業界研修、自社理解研修な、OJT研修、ロープレ研修など各種研修を行います。

クォーター毎の目標設定、目標達成の為のロードマップの作成、それに基づき実践を交えたトレーニング行いながら、『見て覚えろ』ではなく、ロードマップに基づきながら体系的に学べる環境です。

また、プランナーとしての商談スキルにつきましては弊社独自の商談マニュアルが存在し、業界未経験者でも早くから活躍できる環境が整っております。


【人事考課】
人事考課により業務内容と給料体系を明確にしています。

各業務内容が一覧表になり、その業務内容がレベル毎に5段階に分けられ、その表を見ると『自分が何ができて、何ができないか、どの段階にいるのか』が分かります。

各業務内容が通知表みたいに5段階で評価され給料が決まります。


【特徴】
上記のような社風で育成環境や人事考課など、育成の為のインフラが整っているのが弊社の特徴の１つです。

プランナーは新卒であれば1年目はアシスタントプランナーとして、先輩プランナーのアシスタントをし、早ければ2年目からプランナーとしてお客様を担当します。

社会人経験者であれば1年目からお客様を担当し、活躍している人材が多いです。

早期に成長、活躍できる環境が整っておりますのでエクステリア業界でスキルを身につけたい人は是非一緒に働きましょう！